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Embraer tem mais de 380 vagas para
novos talentos
Programa de Estágio para 2020, a
empresa oferece 350 posições em oito cidades
02/10/2019 -
16h19
(Da
assessoria da Embraer)
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A Embraer vai recrutar mais de 380 novos talentos nesse trimestre para
atuar em suas fábricas e escritórios nas cidades de São José dos Campos,
São Paulo, Gavião Peixoto, Campinas, Botucatu e Sorocaba (SP),
Florianópolis (SC) e Belo Horizonte (MG). São vagas de estágio, nos
setores Corporativo e Administrativo, Engenharia e Operações e
Tecnologia, e para aprendizes, na área de Mecânica de Manutenção.
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Divulgação - Embraer |
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Embraer E195-E2 (ERJ 190-400 STD), PR-ZIJ.
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Para o Programa de Estágio para 2020, a
empresa oferece 350 posições nas oito cidades citadas. Estão divididas
nos setores Corporativo e Administrativo (administração, planejamento,
estratégia, financeiro, contábil); Engenharia e Operações:
(desenvolvimento de produto, ensaios, produção, estruturas, manutenção,
manufatura); e Tecnologia (desenvolvimento de front-end, back-end,
fullstack, software embarcado, segurança da informação, aplicações
Android e IOs, inteligência artificial, machine learning). Os candidatos
selecionados terão direito a benefícios como bolsa auxílio compatível
com o mercado, vale-transporte, vale-refeição e assistências médica e
odontológica. As inscrições acontecem até o dia 31 de outubro e podem
ser feitas por meio do
site da Embraer. As atividades
estão previstas para começarem em fevereiro e março de 2020.
Já a nova rodada do Programa Aprendiz Embraer, terá como foco a cidade
de São José dos Campos (SP). São 32 vagas para o curso
profissionalizante na área de Mecânica de Manutenção. As inscrições
tiveram início no dia 30 de setembro e vão até o dia 11 de outubro,
mediante testes online de Português e Matemática.
Para os dois programas, o recrutamento feito pela Embraer acontece por
meio de inteligência artificial na análise primária de perfil dos
candidatos. A seleção online torna o processo mais ágil e intuitivo, com
testes de perfil, lógica e inglês (não desclassificatórios). Essa nova
experiência busca a identificação e retenção de estudantes interessados
em um ambiente de trabalho que favorece a inovação e a capacidade
empreendedora das pessoas. Por meio dessa relação direta com o
candidato, a própria Embraer gerencia e personaliza a seleção.
Após a realização dos testes na plataforma, os selecionados são
convidados a participar da etapa presencial de dinâmica em grupo e
entrevista com os gestores, que acontecem no mesmo dia. Ao finalizar
esta última fase, os participantes devem aguardar até a semana seguinte
para receberem o retorno da Embraer.
Como forma de integrar os novos talentos à companhia, são elaboradas
palestras e treinamentos sobre a Embraer, design thinking (conceito que
estimula o pensamento criativo para a solução de problemas), gestão de
projetos, apresentações sobre propósitos e carreira, assim como a
formação de grupos que realizam projetos estratégicos para a empresa em
suas respectivas áreas de atuação.
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