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Programa "Boa Ideia" da Embraer
completa 30 anos
Plataforma é gratuita e está
disponível para Android e iOS
24/08/2018 -
15h48
(Da
assessoria da Embraer)
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A Embraer celebrou hoje os 30 anos do "Boa Ideia", um dos mais longevos
programas de gestão da indústria brasileira. Criado para estimular as
sugestões dos funcionários sobre melhorias nos processos que geram
resultados para segurança ocupacional, ergonomia, meio ambiente ou
financeiros, a iniciativa vem contribuindo ao longo dessas três décadas
com a criação de um clima mais participativo e de valorização das
pessoas.
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Divulgação - Embraer |
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Embraer E195-E2 poderá transportar até 144 passageiros em classe
única.
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Quando lançado em 1988, o PBI tinha como
objetivo dar liberdade aos operadores se expressarem com novas ideias e
opiniões sobre os processos que atuavam diariamente. A partir da virada
do milênio, o programa evolui de um formulário de papel depositado nas
caixinhas de sugestões e passou a se tornar uma das principais
ferramentas de gerenciamento, motivação e aumento da eficiência.
Dentro do novo formato do programa desenvolvido em 2000, que apresentou
também novas formas de reconhecimento, a ação passou a contribuir ainda
mais com o fortalecimento da cultura de inovação dentro da companhia.
Desde então, cerca de 12.600 funcionários já apresentaram pelo menos uma
ideia ao programa. Neste mês de agosto, a companhia chegou a expressiva
marca de 98.500 ideias implantadas no acumulado dos últimos 19 anos,
beneficiando não somente os processos da empresa, mas também o próprio
ambiente de trabalho dos empregados.
Entre as mais diversas formas de reconhecimento, mais de sete mil
empregados já tiveram a oportunidade de participar do evento cultural do
Boa Ideia, que reúne as 115 melhores ideias do trimestre. Nesse evento o
funcionário tem o direito de levar um acompanhante para uma peça de
teatro seguido de um jantar. Atualmente, um sistema armazena as
pontuações de todos os funcionários que tiveram suas ideias aprovadas
pelos critérios do programa. Desta forma, como em um programa de
milhagem, o profissional pode escolher livremente o melhor momento de
retirada das premiações, que, conforme a pontuação acumulada, é trocada
por utensílios domésticos, ferramentas, equipamentos esportivos,
eletrônicos, passagens aéreas, pacotes de viagens, entre outros.
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