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Embraer
usa
inteligência
artificial
pra
identificar
novos
talentos
Análise dos perfis,
no entanto, será feita após cada inscrição, o que agiliza a resposta aos
estudantes interessados
14/04/2018 -
11h02
(Da
assessoria da Embraer)
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A Embraer, em parceria com a Gupy (startup de software de recrutamento
inteligente), passa a usar a inteligência artificial para a seleção de
novos talentos. A proposta da companhia com o projeto, que ainda está em
fase piloto, é iniciar os processos seletivos em âmbito de estágio em
nível superior, e, no futuro, expandir a tecnologia para todas as ações
de atração e retenção de talentos, alinhados à cultura da empresa e aos
desafios do futuro.
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Divulgação - Embraer |
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Primeiro Embraer 190 E2, com o prefixo PR-ZEY.
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Os candidatos a vagas de estágio podem se
cadastrar no
site da Embraer até o dia
9 de maio. A análise dos perfis, no entanto, será feita após cada
inscrição, o que agiliza a resposta aos estudantes interessados.
"A Embraer é uma empresa líder em inovação, trabalha com tecnologia de
ponta nos seus produtos e agora está buscando alçar novos voos na área
de tecnologia para gestão de pessoas. A parceria com a Gupy é um passo
fundamental na transformação dos processos de recrutamento de pessoas
com muita vontade para realizar seus sonhos e de alta capacidade de
aprendizagem em um ambiente cada vez mais digital", afirmou Carlos
Griner, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Embraer.
"Estamos em busca dos melhores talentos que estejam aptos a enfrentar os
desafios das rápidas transformações de nossa indústria. A combinação com
a tecnologia de inteligência artificial vai fortalecer o processo de
seleção de forma muito mais precisa", complementou.
O novo processo de recrutamento e seleção será utilizado pela primeira
vez na etapa inicial do Programa de Estagiários de nível superior, que
selecionará até 150 talentos para trabalhar em unidades da empresa no
Brasil a partir de agosto deste ano. Desta forma, todos os candidatos
farão a seleção online respondendo a testes de perfil, lógica e inglês.
A cada etapa o candidato recebe um feedback automático sobre o
desempenho e sua média de pontuação na avaliação. Um segundo processo
seletivo é previsto para o final do ano, para atender a média de
contratação da Embraer de 300 estagiários por ano.
"Estamos muito satisfeitos em receber a Embraer como o nosso mais novo
parceiro. A confiança depositada pela empresa na Gupy é um indicativo da
necessidade cada vez mais latente das empresas em aprimorar a eficiência
e assertividade dos processos da área de Recursos Humanos", comentou
Mariana Dias, CEO e co-fundadora da Gupy. "Sem dúvidas temos todas as
ferramentas necessárias para ajudar o RH da Embraer a ter um time cada
vez mais qualificado com os melhores candidatos para a empresa",
destacou Mariana.
Esta nova experiência busca a identificação e retenção dos talentos
interessados em um ambiente de trabalho que favorece a inovação e a
capacidade empreendedora das pessoas. Por meio dessa relação direta com
o candidato, a própria Embraer passará a gerir e personalizar a seleção.
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