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LATAM lidera ranking das 'Empresas Mais
Atraentes' no país
Companhia aérea é a empresa
que mais atrai atenção e candidatos dentro da rede social
20/06/2016 -
19h59
(Da assessoria da LATAM Airlines)
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Em um levantamento inédito, o LinkedIn, maior rede social profissional
do mundo, divulgou hoje, dia 20 de junho, novo ranking intitulado "As
Empresas Mais Atraentes", no qual a LATAM Airlines está em primeiro
lugar entre as 25 empresas que mais atraem atenção e candidatos dentro
da rede no Brasil.
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Divulgação - LATAM |
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Imagem como serão os Airbus A350-900 com as cores da LATAM.
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Esta, que é a primeira lista global que
utiliza dados exclusivos do LinkedIn para mostrar onde as pessoas querem
trabalhar, faz parte de uma série de estudos do LinkedIn, intitulados
LinkedIn List, e coordenados pela equipe editorial da empresa. A
pesquisa levou em consideração uma série de dados, como candidatos por
vaga, alcance da empresa, engajamento do usuário e poder de atração.
"Isso mostra que estamos no caminho certo e que nossas ações inspiram os
candidatos a buscarem uma vaga na companhia", afirma Cibele Castro,
vice-presidente de Pessoas e Gestão da LATAM Airlines Brasil. "Em 2015,
fizemos o anúncio da nova marca adotada pela TAM e pela LAN, a LATAM, e
neste ano, iniciamos a implementação dela em todas as nossas unidades no
mundo, em parceria com todos os colaboradores. Agora somos todos LATAM,
uma empresa dinâmica, global e que leva, literalmente, os sonhos dos
colaboradores - e dos passageiros, aos seus destinos. O senso de
pertencimento dos funcionários está conectado por nossas guias de
conduta: segurança, ser atencioso e eficiência", complementa Cibele.
A LATAM Airlines, que tem em sua página na rede de relacionamentos mais
de 326 mil inscritos, possui projetos pontuais para captar profissionais
que façam parte do LinkedIn e que tenham interesse nas posições
disponíveis. Além disso, a empresa também realiza buscas ativas para
vagas não publicadas, utilizando a base de dados e da rede profissional
para encontrar candidatos com o perfil desejado. Como estratégia para
atrair talentos, a companhia publica conteúdos na rede (às vezes,
exclusivos) dirigidos tanto a seus funcionários quanto a demais
profissionais do mercado interessados em mais informações sobre a
empresa.
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