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Grupo Lufthansa publica o 21º Relatório
de Sustentabilidade
Serão investidos 500 milhões
de euros em inovações até 2020
21/07/2015 -
21h45
(Da assessoria da Lufthansa no Brasil)
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A fim de tornar a viagem uma experiência ainda mais eficiente,
sustentável e atraente para os passageiros, o Grupo Lufthansa está
aumentando seu foco em gestão de inovação em rede e investirá 500
milhões de euros em inovações até 2020.
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Divulgação - Boeing |
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Boeing 747-830, prefixo D-ABYA, da Lufthansa.
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Por isso, o relatório de sustentabilidade do grupo, o Balance,
apresentado ontem, dia 20 de julho, valoriza em particular o tópico
"Inovação – a chave para um futuro de sucesso".
Uma seção especial do relatório fornece informações detalhadas sobre a
grande importância dada à gestão de inovação na maior empresa de aviação
do mundo.
"Inovação e Digitalização" é uma das áreas centrais de atividades do
estratégico programa de trabalho "7 to 1 – Nosso caminho a seguir",
lançado pelo grupo em 2014.
"Depois da segurança, a viabilidade futura tem a maior prioridade para
nós. Com nosso novo programa de trabalho já criamos a base para a
melhoria sustentável de resultados e evolução do sucesso do Grupo
Lufthansa. Com este programa, também definimos o rumo para uma forma de
transporte aéreo climaticamente ainda mais compatível", explica Carsten
Spohr, presidente e diretor executivo da Deutsche Lufthansa AG, na
introdução do relatório.
Com seu atual relatório de sustentabilidade Balance, o Grupo Lufthansa
fornece aos leitores informações transparentes sobre o amplo leque de
atividades, metas e progressos nas áreas comerciais, de responsabilidade
social, meio ambiente, produtos e cidadania corporativa.
Em 2014, os aviões das frotas de passageiros do grupo consumiram em
média apenas 3,84 litros de querosene por passageiro em 100 quilômetros
de distância. Em 2013 foram 3,91 litros por 100 quilômetros voados.
Isto representa um novo recorde de eficiência e uma melhora de 1,6% em
comparação ao ano passado. Desde então, os especialistas em eficiência
de combustível da empresa desenvolveram mais de 1.300 ideias e projetos
de economia de combustível. Só em 2014, o ano do relatório, o grupo
implementou 145 projetos nesta área.
Juntamente com a mais ampla modernização de frota na história do Grupo
Lufthansa, que deverá receber 272 aviões modernos e eficientes no
consumo de combustível entre 2015 e 2025, já pode ser vislumbrada uma
nova redução do consumo específico de querosene do grupo.
No ano reportado, a empresa também ampliou o compromisso na área de
proteção sonora ativa. Desde novembro de 2014, a Lufthansa tem sido a
primeira empresa aérea do mundo a equipar os Airbus A319, A320 e A321 de
curta e média distância com componentes redutores de ruídos na parte
inferior das asas. Por isso, um total de mais de 200 jatos da Lufthansa
passaram a operar voos mais silenciosos, o que representa um alívio
especial para os habitantes residentes próximo aos aeroportos.
No topo disso, a Lufthansa também ampliou o compromisso com o projeto de
pesquisa climática IAGOS (In-service Aircrart for a Global Observing
System) e equipou seu segundo avião com um laboratório de pesquisas
climáticas.
Este avião agora colhe dados sobre traços de elementos atmosféricos e
partículas de nuvens na altitude de percurso de todos seus voos.
Posteriormente, estes dados são utilizados para diversas facilidades de
pesquisa em todo o mundo.
No início de 2015, o Grupo Lufthansa foi premiado como o renomado "Eco-Airline
of the Year”", o prêmio da revista especializada americana Air Transport
World, por seu papel de pioneiro exercido na área da proteção climática
pela impressionante segunda vez em três anos. Em 2014, o grupo também
introduziu novos processos e ferramentas na área de recursos humanos,
inclusive um novo sistema de gestão de talentos.
Identificar precocemente talentos internos e externos é um fator
essencial para o sucesso corporativo. Apoiar talentos deverá ser um foco
ainda maior dentro do grupo, como uma das principais tarefas de sua
equipe executiva no futuro.
Em outro passo evolutivo no ano reportado, o Grupo Lufthana assinou o "Diversity
Charter", uma iniciativa corporativa que visa promover a diversidade nas
empresas e instituições. Ao assinar esta carta, a Lufthansa mais uma vez
destacou a diversidade na cultura corporativa da empresa de aviação de
alcance global, que emprega cerca de 119 mil funcionários, representando
143 nacionalidades diferentes.
Além disso, o Grupo Lufthansa está assumindo ainda mais responsabilidade
por assuntos sociais. No início de 2015, a empresa introduziu a
reorientação de suas atividades de cidadania corporativa, reunidas sob o
nome de Lufthansa Group Social Care. O grupo visa focar ainda mais nos
projetos sociais e humanitários a fim de aumentar significativamente seu
empenho nessa importante área.
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