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Plano de previdência da TAP M&E é
administrado pela Petros
Mudança foi realizada depois de um longo processo de negociações
31/05/2012 - 22h45
(Da assessoria da
TAP M&E Brasil)
- A
cerimônia que oficializou a migração do plano da TAP M&E Brasil, que
recebeu o nome de TAPMEPREV, foi realizada em 16 de maio na sede da
empresa, no Rio de Janeiro. A mudança foi realizada depois de um longo
processo de negociações entre TAP M&E Brasil, Aerus (antigo
administrador), sindicatos e Petros, envolvidos na transferência, que
hoje ganha consistência.
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Divulgação - TAP M&E |
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Airbus A330-202, prefixo CS-TOM, primeiro
avião da TAP a passar pelo Check C na TAP M&E, no Galeão.
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Antes de a transferência ser aprovada pela
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), foi
necessário um estudo técnico detalhado de aspectos operacionais,
contábeis, administrativos, jurídicos e comerciais que envolviam o
processo. Hoje, a TAP M&E Brasil possui 2050 colaboradores. Destes,
1.411 são participantes ativos do antigo plano e 664 são contribuintes
que, automaticamente, irão transferir os seus recursos para o novo
plano. Além desses, aproximadamente 570 colaboradores, que ainda não
dispunham desse benefício, também poderão se inscrever no Plano.
"A
partir de hoje um importante objetivo comum nos une: o compromisso com o
projeto de vida e com a construção de um futuro e de uma aposentadoria
mais tranquilos para todos os trabalhadores da TAP M&E Brasil, a qual
recebemos com a certeza de que podemos realizar uma excelente parceria
para longos e promissores anos", explicou o diretor de seguridade,
Maurício Rubem. O secretário-adjunto da Secretaria de Política da
Previdência Complementar, José Edson da Cunha, elucidou a importância da
transferência de gestão do plano. Ele destacou o profissionalismo com
que o processo foi conduzido desde o início, envolvendo profissionais da Previc, técnicos da Petros e consultorias especializadas. Cunha também
parabenizou os trabalhadores e a direção da TAP M&E Brasil pela escolha.
Para ele, o sistema fechado é o mais eficiente para os trabalhadores,
por não visar lucro. "É um modelo que está consagrado no mundo inteiro",
disse o secretário. Ele lembrou, no entanto, que no Brasil apenas 3% da
População Economicamente Ativa conta com este benefício.
O
vice-presidente do Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA),
representando os trabalhadores nas negociações desta transferência de
gestão, Luiz Sergio de Almeida Dias corroborou: "Nós esperamos que este
acordo venha ser finalizado de forma breve e com resultados
satisfatórios." O objetivo foi garantir a recuperação das
aposentadorias.
O diretor-presidente da TAP M&E Brasil, Nestor Koch,
destacou a importância do plano para os colaboradores: "Ao buscar a Petros, a nossa intenção foi mostrar para os nossos colaboradores a
segurança que a Petros traz, junto com uma empresa do porte da TAP M&E
Brasil que ofereça esse tipo de beneficio para seus colaboradores aqui
no Brasil", e lembrou que a previdência complementar é um importante
diferencial competitivo para atrair e reter talentos: "Vai ajudar muito
a manter e reter nossos talentos, porque isto é, sem dúvida nenhuma, uma
nova etapa que nasce a partir do dia de hoje."
Glaucia Loureiro,
vice-presidente de administração e finanças da TAP M&E Brasil, afirmou:
"Temos intenção de, em Junho, dar início a um programa de divulgação
interna para fazer com que, não só os participantes contribuam com mais,
mas também conseguir novos colaboradores interessados em participar
deste projeto."
Com seu reconhecimento certificado mundialmente pelas
principais autoridades do segmento, atendendo a clientes do mundo todo
para fazer a manutenção e transformação de suas aeronaves aqui no Brasil
e sua infra-estrutura física e tecnológica, atrelados a conhecimentos
acumulados construídos ao longo de anos, a TAP M&E Brasil é uma das dez
maiores empresas de manutenção, reparo e revisão geral de aeronaves e
componentes da atualidade.
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