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Helibras faz parcerias acadêmicas para
atrair profissionais
Empresa quer formar perfis de destaque internacional e também ajuda a
exportar profissionais para a Europa
23/07/2012 - 14h45
(Da assessoria da
Helibras)
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O mercado de trabalho no setor aeronáutico vive momentos de grande
expansão na demanda por mão de obra qualificada, mas, sem o necessário
acompanhamento da qualificação de profissionais. Dentro deste quadro,
empresas como a Helibras, que emprega funcionários cada vez mais
especializados, passam por dificuldades em preencher as vagas
disponíveis.
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Valdemar Júnior - 19/03/2010 |
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Eurocopter/Helibras EC-155B1 Dauphin,
prefixo PP-ALS, pronto para ser entregue na fábrica da Helibras, em
Itajubá (MG).
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"Vivemos
uma revolução nos padrões de contratação. Nossa tarefa é encontrar
profissionais de altíssima qualificação para uma empresa que está
passando de 300 para mil empregados e necessita de especialização até
para as atividades mais primárias. Estamos desenvolvendo diversas
parcerias e estratégias para suprir esta carência e vemos que a Helibras
está se tornando porta de entrada para carreiras internacionais,
despertando, inclusive, o interesse do grupo Eurocopter em funcionários
brasileiros", diz Ana Renó, vice-presidente de Recursos Humanos e
Administração da Helibras.
As estratégias citadas incluem parcerias entre Helibras e a USP São
Carlos na realização de estágios na Europa e com a Universidade Federal
de Itajubá (Unifei) para criação de cursos voltados à engenharia
aeronáutica, além de aulas técnicas promovidas pelo Centro de
Treinamento e pelo Instituto de Responsabilidade Social da empresa. No
entanto, a necessidade de profissionais que estejam aptos a iniciar os
trabalhos de maneira imediata faz com que a empresa busque currículos
fora do país e treine brasileiros também no exterior.
"Oferecemos aos funcionários brasileiros a oportunidade de treinamentos
e especialização na fábrica francesa da Eurocopter, estágio em bases da
EADS, holding do grupo, bem como captamos de lá perfis de interesse para
suprir as vagas mais urgentes, que, em médio prazo, serão ocupadas por
brasileiros que estão estudando e se capacitando. Não só para trabalhar
conosco, mas para estar apto a ocupar cargos importantes em qualquer
empresa aeronáutica", explica Ana.
A Helibras também está exportando criatividade brasileira. A empresa
está auxiliando sua matriz, a Eurocopter, na contratação de engenheiros,
o que confirma a inclusão do Brasil, de seus profissionais e de seu
estilo, no mercado aeronáutico mundial, através da possibilidade de uma
carreira no exterior.
"Além de tudo isso, é responsabilidade da empresa acomodar e integrar
profissionais franceses que chegam ao Brasil, brasileiros que vão à
França e novos funcionários que iniciam suas carreiras em um ambiente
multicultural e de alta especialização", ressalta Ana, responsável
também pela gestão de toda essa integração cultural que envolve as
muitas e múltiplas contratações.
Ana Renó iniciou seu trabalho na Helibras em 2012, após viver em 18
cidades em cinco países entre a América e a Europa, trabalhando em
empresas destacadas em seus segmentos. A executiva, que é mineira de
nascimento, retorna às origens e chega à Itajubá com objetivos bem
definidos: atrair, desenvolver e reter talentos em uma empresa em
acelerado crescimento e diferentes culturas.
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